Le recrutement :
des critères différents
Les salariés sont embauchés pour leur savoir-être, et non sur diplôme ou expérience. C’est ce qui fait la différence par rapport au monde du travail « classique », où certains ne trouvent pas leur place.
En confiant des responsabilités et formant ses salariés sur le terrain, Idéenov leur permet de devenir aptes à se réinsérer dans le monde du travail.
Les personnes concernées peuvent se trouver dans divers cas de figure :
- Chômeur longue durée
- Bénéficiaire du RSA
- Chômeur qui souhaite se réorienter
- Jeune non diplômé
- Senior qui a des difficultés à retrouver un emploi
- Travailleur handicapé
Ainsi que les personnes ayant des difficultés sociales et professionnelles de manière générale.
Idéenov bénéficie
d’un agrément de Pôle Emploi
Les salariés :
formés et suivis pour retrouver un avenir et une stabilité
Idéenov confie à chaque salarié une mission bien précise dans un secteur qui lui correspond (à l’atelier de Wittelsheim ou aux espaces verts…). Chaque poste est bien défini, segmenté en étapes simples pour pouvoir être accompli en toute sécurité.
Les salariés travaillent au maximum 24 mois chez Idéenov, avant d’être réinsérées dans le monde du travail. Ils bénéficient d’un suivi socioprofessionnel pour gérer la suite de leur parcours.
Depuis les années 1990, plus de 160 personnes ont retrouvé un emploi stable à l’issue de leur expérience chez Idéenov.
Ainsi, « insertion professionnelle » et « qualité et performance au travail » sont tout à fait compatibles : Idéenov s’y engage depuis ses débuts.
